Η 15η Αυγούστου ανήκει στις κατά νόμο εξαιρετέες εορτές (υποχρεωτικές αργίες), κατά τις οποίες απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός εκείνων που λειτουργούν νομίμως κατά τις Κυριακές και εορτές...Οι υπόλοιπες εξαιρετέες εορτές (υποχρεωτικές αργίες) για τον ιδιωτικό τομέα, όπως ορίζει το άρθρο του ν. 4808/2021 και παρ. 1 άρθρου 193 του ΠΔ 80/2022 «Κώδικας Ατομικού Εργατικού Δικαίου», είναι η Πρωτοχρονιά (1 Ιανουαρίου), τα Θεοφάνεια (6 Ιανουαρίου), η 25η Μαρτίου, η Δευτέρα του Πάσχα, η 1η Μαΐου, η 28η Οκτωβρίου, η 25η Δεκεμβρίου και η 26η Δεκεμβρίου.
Η αργία της 15ης Αυγούστου, η οποία φέτος 2024 πέφτει Πέμπτη, είναι υποχρεωτική αργία, σύμφωνα με το νόμο (άρθ. 193 ΠΔ 80/2022, άρθ. 60 ν. 4808/2021).
Κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων απαγορεύεται, εκτός από τις επιχειρήσεις που επιτρέπεται να λειτουργούν τις Κυριακές και άλλες αργίες.
Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν:
Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιό τους, ενώ οι μισθωτοί λαμβάνουν τον πλήρη μηνιαίο μισθό τους χωρίς προσαύξηση.
Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν:
Εργαζόμενοι με ημερομίσθιο:
Δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες που θα εργαστούν.
Εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό:
Αν η επιχείρηση λειτουργεί εκτάκτως την ημέρα της αργίας, οφείλεται το 1/25 του μηνιαίου μισθού και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες εργασίας.
Αν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά κατά τις αργίες, οι εργαζόμενοι δικαιούνται μόνο την προσαύξηση 75% επί του 1/25 του ημερομισθίου για τις ώρες εργασίας.
Επιπλέον, επισημαίνεται ότι:
Η ημέρα της υποχρεωτικής αργίας δεν μπορεί να συμψηφιστεί με ημέρα ανάπαυσης (ρεπό).
Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια δικαιούνται την αμοιβή της αργίας χωρίς να αφαιρεθεί η ημέρα από τις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους.
Σε περίπτωση ευνοϊκότερων όρων (π.χ. από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας ή επιχειρησιακή πρακτική), αυτοί υπερισχύουν.
